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仕事は楽しく
仕事は楽しくやりたいものです。



しかし、

「楽しんでばかりもいられないじゃないか」

と言う人もいるかもしれません。



ここでいう、仕事は楽しくというのは、楽しい=楽、という意味ではありません。



もちろん、楽しい仕事はつらいものなんだよ、と言いたい訳でもありません。



楽しさは自分で見つけましょう。

まずは、自分が何を楽しいと感じるかを分析し、それを追及すればいいだけです。



楽しい仕事は、ちょっとした疲労は吹き飛ばす、心地よさがあります。



しかし、楽しさは自分で見つけるものだとは思いますが、

楽ではない楽しさというものは、誰もが追求するものでもなかったりします。



そこでやはり、誰かが楽しさを与えてあげる必要もあるでしょう。



与え方にはいろいろあるでしょう。

与え方については、後日書くとして、それぞれの人が何に楽しさを覚えるか、

それを見極めるために、個人個人をよく見て、よく聞くことが重要だと思います。
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【2006/01/11 00:19 】 | 未分類 | コメント(0) | トラックバック(1)
コミュニケーションの促進
コミュニケーションを促進するためには、まず、何が必要か?



所属しているコミュニティー自体を嫌いになってしまっては、

コミュニケーションをする気分にすらならなくなってしまう。



そのためには、まず、不満を溜め込まないことが肝心かと思う。



なので、少しでも不満があったらすぐに話すような雰囲気作りが大事だと思う。



また、どうしても我慢してしまう性格の人もいるだろう。



なので、そのような人に対してはきちんとフォローを入れて、

不満がないかどうかをヒアリングしてあげることも重要かと思う。



不満を口にした回数を記録しておくのもよいかもしれない。



話した回数は人それぞれだが、不満を感じる回数はみな同じぐらいになると思う。



なので、回数が少ない人を重点的にヒアリングするといいかもしれない。



あと、誰かが不満を口にしたときは、雰囲気が悪くなりすぎないように

気をつける必要がある。



不満を口にするときは、人を攻撃しないで、やり方の問題点を挙げる

ということを、まずはじめに全員に伝える。



これをルールとして徹底しておけば、誰かが不満を口にしたときで、

それが特定の人を攻撃していたとしたら、まずそれを訂正しなさい

と指示できるようになる。
【2006/01/08 23:10 】 | 未分類 | コメント(0) | トラックバック(0)
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